Мітка: Стажування

[Прес-реліз] PPS Стейтен-Айленда отримує грант від Фонду Альтмана для сприяння розвитку робочої сили через зареєстровані програми стажування

 

Управління соціального захисту населення Стейтен-Айленда отримало грант від Фонду Альтмана на сприяння розвитку робочої сили за допомогою зареєстрованих програм стажування

PPS Стейтен-Айленду отримала $250 000 на 2 роки для підтримки зусиль з навчання 350+ членів громади за чотирма професійними програмами.

Стейтен-Айленд, Нью-Йорк, грудень 2022 року - Staten Island PPS отримав грант від Фонду Альтмана на суму 250 000 доларів США для подальшої підтримки зусиль SI PPS, спрямованих на заповнення дефіциту робочої сили, спричиненого пандемією COVID-19, та впорядкування процесу від навчання до працевлаштування.

"Нагорода від Фонду Альтмана підтримає ППС у її прагненні забезпечити шляхи до оплачуваної зайнятості для тих, хто постраждав від розриву можливостей, спричиненого нерівністю", - сказав Джозеф Конте, доктор філософії, виконавчий директор ППС. "За допомогою відповідних грантів програма PPS прагне створити резерв кваліфікованих кандидатів для заповнення дефіциту робочої сили в Нью-Йорку на посадах початкового рівня в галузі охорони здоров'я, зокрема, для працівників охорони здоров'я в громаді (CHW), сертифікованих адвокатів з відновлення (CRPA), сертифікованих помічників медсестер (CNA) та помічників по догляду за хворими на дому (HHA). Цей грант також підтримає набір, розвиток, підтримку та розширення мережі постачальників медичних послуг та послуг Стейтен-Айленду, які готові приймати та проводити оплачуване навчання на робочому місці".

"ППС відіграє життєво важливу роль у залученні фінансування для навчання та працевлаштування членів громади, які постраждали від розриву в можливостях, - додав Брахім Ардолік, виконавчий директор SIUH, доктор медичних наук. - Багато хто з них не вірить у те, що вони можуть досягти успіху. "Багато хто не має справедливого шансу навіть повірити в те, що вони можуть чогось досягти, не кажучи вже про ресурси, необхідні для цього. Це не має нічого спільного зі здібностями людини, а лише з можливостями, які їй доступні. Ця робота вирівнює умови гри. Ми побачимо, як зміняться тисячі життів на Стейтен-Айленді та за його межами".

"Наша команда надзвичайно вдячна за підтримку Фонду Альтмана, - додала Мері Хан, директорка з питань робочої сили. "Це дозволить нам присвятити ресурс залученню молоді з недостатньо охоплених послугами громад та супроводжувати їх на шляху навчання та працевлаштування".

[Прес-реліз] Система виконавських провайдерів Стейтен-Айленда отримала федеральний грант USDOL на програми стажування

 

 

Цей грант надалі підтримуватиме зусилля системи виконавських провайдерів Стейтен-Айленду, спрямовані на заповнення дефіциту робочої сили. на Стейтен-Айленді та за його межами.

 

Стейтен-Айленд, Нью-Йорк, липень 2022 року - Система виконавчих провайдерів Стейтен-Айленду (SI PPS) отримала федеральний грант від Департаменту праці США на суму 2 мільйони доларів на 4 роки для навчання чотирьом професіям за програмою Apprenticeship Building America (ABA): Громадський працівник охорони здоров'я (CHW), Сертифікований адвокат з питань відновлення (CRPA), Асистент з охорони здоров'я на дому (HHA) та Сертифікований асистент медсестринства (CNA). Цей грант надасть подальшу підтримку зусиллям SI PPS, спрямованим на заповнення дефіциту робочої сили, спричиненого пандемією COVID-19, та впорядкує процес від навчання до працевлаштування. Мета - збільшити кількість зареєстрованих учнів на 500 осіб за робітничими професіями по всьому регіону.

 

"Численні листи підтримки відіграли важливу роль у цьому процесі. Ці листи надійшли від організацій охорони здоров'я, релігійних організацій, організацій безперервного догляду та партнерів з навчання у вищих навчальних закладах", - зазначила виконавчий директор SI PPS зі стратегічних ініціатив та операцій Ешлі Рестайно (Ashley Restaino).

 

Джозеф Конте, виконавчий директор SI PPS, додає: "Для SI PPS велика честь отримати грант програми Apprenticeship Building America. Міністерство праці США (DOL), Адміністрація зайнятості та навчання (ETA) визнало лише 30 організацій по всій країні, які отримали це фінансування. Це визнання прагнення ППС підтримувати тих, хто постраждав від нерівності, та роботодавців у сфері охорони здоров'я, які борються за заповнення вакансій. Модель стажування є чудовим підходом до надання економічних можливостей тим, хто їх потребує, та підтримки роботодавців у сфері охорони здоров'я, які шукають нових членів команди, щоб заповнити прогалини, залишені COVID. Ця нагорода зосереджена на позиціях для підтримки постачальників послуг з лікування розладів внаслідок вживання психоактивних речовин, будинків престарілих та агентств домашнього здоров'я, які особливо сильно постраждали, а також на розширенні нашої програми стажування по всьому штату Нью-Йорк та за його межами".

 

"ППС відіграє життєво важливу роль у залученні фінансування для навчання та працевлаштування членів громади, які постраждали від розриву в можливостях, - додав Брахім Ардолік, виконавчий директор SIUH, доктор медичних наук. - Багато хто з них не вірить у те, що може досягти успіху, і не має для цього ресурсів. "Багато хто не має справедливого шансу навіть повірити в те, що вони можуть чогось досягти, не кажучи вже про ресурси, необхідні для цього. Це не має нічого спільного зі здібностями людини, а лише з можливостями, які їй доступні. Ця робота вирівнює умови гри. Ми побачимо, як зміняться тисячі життів на Стейтен-Айленді та за його межами".

 

Про систему виконавчих провайдерів Стейтен-Айленду

 

У 2014 році Система ефективних постачальників послуг Стейтен-Айленду (SI PPS) створила інтегровану мережу медичних, поведінкових та соціальних служб в рамках Програми стимулюючих виплат Департаменту охорони здоров'я штату Нью-Йорк (DSRIP). Наші початкові цілі включали підвищення якості обслуговування, зниження витрат і поліпшення результатів для населення Стейтен-Айленда, яке має медичну страховку та незастраховане населення. До кінця програми DSRIP ми перевиконали наші цілі і зберегли нашу мережу, щоб продовжувати посилювати і вдосконалювати трансформаційну роботу, розпочату в громаді Стейтен-Айленда.

 

Сьогодні ми продовжуємо працювати з нашими партнерами над покращенням показників здоров'я населення, соціальними детермінантами здоров'я, розширенням нашої мережі та зменшенням нерівності у сфері охорони здоров'я. Ми прагнемо покращити справедливість у сфері охорони здоров'я, проводячи розмови з громадою, створюючи освітні та трудові можливості для молоді, а також налагоджуючи зв'язки з нетрадиційними постачальниками послуг, щоб зустрічатися з людьми там, де вони перебувають у громаді. Дізнайтеся більше за посиланням www.statenislandpps.org.

 

###

[Прес-реліз] Система виконавських провайдерів Стейтен-Айленду та її партнери отримали схвалення Департаменту освіти штату Нью-Йорк на нові програми стажування

 

 

Ці нові дозволи є частиною більш масштабних зусиль Системи виконавчих провайдерів Стейтен-Айленду, спрямованих на заповнення дефіциту робочої сили на Стейтен-Айленді.

 

Стейтен-Айленд, Нью-Йорк, КВІТЕНЬ, 2022 - Система постачальників послуг Стейтен-Айленду (SI PPS) отримала схвалення від Департаменту праці штату Нью-Йорк на три програми стажування: "Громадський медичний працівник" (CHW), "Сертифікований консультант з питань відновлення" (CRPA) та "Сертифікований помічник медсестри" (CNA). Це перший випадок, коли ці програми стажування отримали схвалення в штаті Нью-Йорк. Ці нові програми стажування є частиною великих зусиль SI PPS, спрямованих на заповнення дефіциту робочої сили на Стейтен-Айленді, і дозволять спростити процес від навчання до працевлаштування.

 

Стажування - це поєднання навчання в класі та на робочому місці. Студенти, які пройшли курси CHW, CRPA або CNA, можуть продовжити свою освіту, отримавши практичний досвід. SI PPS співпрацює з Брайаном Лікатою, менеджером зі зв'язків з членами Торгової палати Стейтен-Айленду, щоб розширити охоплення програми стажування, налагодивши зв'язок з програмами Департаменту освіти міста Нью-Йорка, щоб ознайомити молодь Стейтен-Айленду з можливостями кар'єрного росту в галузі охорони здоров'я.

 

Пан Ліката додав: "Державна служба зайнятості SI PPS допомогла Палаті SI зорієнтуватися на ринку праці в матеріалах і навчальних програмах, необхідних для задоволення потреб місцевої промисловості".

 

З 2015 року SI PPS розширює свої зусилля з розвитку персоналу. Результати опитування партнерів, проведеного у 2015 році, виявили незадоволені потреби у навчанні та підвищенні кваліфікації. Виходячи з цих результатів, SI PPS почала розробляти та пропонувати сертифікатні програми безперервної освіти у співпраці з вищими навчальними закладами. Ці програми включають в себе CHW, CRPA, CNA та помічника по догляду за хворими вдома (HHA). Деякі з цих курсів також пропонують кредитний компонент коледжу. Навчання є безкоштовним для студентів і відкрите для всіх мешканців Стейтен-Айленду, які мають на це право. Станом на 2021 рік, SI PPS та партнери-учасники підготували 95 CHWs та CRPAs, 25 CNAs та 10 HHAs. Про програму "Помічник з догляду за хворими вдома" розповідалося в статті, опублікованій у жовтні 2021 року: https://www.silive.com/news/2021/10/free-program-aims-to-tackle-home-health-care-needs-on-staten-island.html. Відтоді випускники програми "Асистент з догляду за хворими вдома" отримали сертифікат асистента з догляду за хворими вдома, затверджений штатом Нью-Йорк, і розпочали роботу в службі охорони здоров'я SafeHarbor Healthcare Services на Стейтен-Айленді.

 

"Програми навчання на робочому місці підтримують учасників у працевлаштуванні та просуванні по кар'єрних сходах у сфері охорони здоров'я, пропонують існуючому персоналу можливість здобути нові навички та заробити кредити для здобуття наукового ступеня, а також допомагають існуючому персоналу адаптуватися до нових вимог до роботи", - сказав Джозеф Конте, доктор філософії, виконавчий директор SI PPS. "З точки зору організації, ці програми створюють конвеєри для набору персоналу, сприяють співпраці, створюють платформу для постійного перегляду, оцінки та модифікації навчання навичок, щоб підтримувати значущість програм, а також посилюють співпрацю між організованою робочою силою, роботодавцями та вищою освітою для побудови взаємовідносин у суспільстві, щоб забезпечити наявність персоналу для задоволення поточних і нових потреб у роботі".

 

"Легко не помітити, яку величезну цінність SI PPS принесла громаді, починаючи від можливості фінансувати критичні програми і допомагати людям і закінчуючи можливістю працевлаштовувати людей", - додав Брахім Ардолік, доктор медичних наук, виконавчий директор SIUH. "Одна справа робити це в середовищі, де існує величезна кількість федерального фінансування, але зовсім інша - мати можливість підтримувати і продовжувати це бачення. Ми побачимо, як тисячі життів на Стейтен-Айленді зміняться протягом наступних кількох років".

 

Про систему виконавчих провайдерів Стейтен-Айленду

 

У 2014 році Система ефективних постачальників послуг Стейтен-Айленду (SI PPS) створила інтегровану мережу медичних, поведінкових та соціальних служб в рамках Програми стимулюючих виплат Департаменту охорони здоров'я штату Нью-Йорк (DSRIP). Наші початкові цілі включали підвищення якості обслуговування, зниження витрат і поліпшення результатів для населення Стейтен-Айленда, яке має медичну страховку та незастраховане населення. До кінця програми DSRIP ми перевиконали наші цілі і зберегли нашу мережу, щоб продовжувати посилювати і вдосконалювати трансформаційну роботу, розпочату в громаді Стейтен-Айленда.

 

Сьогодні ми продовжуємо працювати з нашими партнерами над покращенням показників здоров'я населення, соціальними детермінантами здоров'я, розширенням нашої мережі та зменшенням диспропорцій у сфері охорони здоров'я. Ми прагнемо покращити справедливість у сфері охорони здоров'я, проводячи розмови з громадою, створюючи освітні та трудові можливості для молоді, а також налагоджуючи зв'язки з нетрадиційними постачальниками послуг, щоб зустрічатися з людьми там, де вони перебувають у громаді. Дізнайтеся більше на сайті www.statenislandpps.org.

 

###