공인 간호 조무사(CNA)

자발적 장애 공개

이 양식을 작성하라는 메시지가 표시되는 이유는 무엇인가요? 당사는 등록 견습 프로그램의 후원자이며 미국 노동부의 규제를 받는 국가 등록 견습 시스템에 참여하고 있으므로 자격을 갖춘 장애인에게 연락하여 등록하고 동등한 견습 기회를 제공해야 합니다.[1] 당사가 얼마나 잘하고 있는지 알아보기 위해 장애가 있는지 또는 장애를 겪은 적이 있는지 알려주시기 바랍니다. 이 양식을 작성하는 것은 자발적인 선택이지만, 작성해 주시기 바랍니다. 수습직에 지원하는 경우, 귀하가 제공한 모든 답변은 비공개로 유지되며 어떤 방식으로도 불리하게 사용되지 않습니다.
이미 등록된 견습생 프로그램 내에서 견습생으로 활동 중인 경우, 귀하의 답변은 어떤 방식으로도 불리하게 사용되지 않습니다. 사람은 언제든 장애인이 될 수 있기 때문에 모든 수습생에게 등록 시 장애 여부를 묻고 매년 정보를 업데이트할 수 있음을 상기시켜야 합니다. 이전에 장애가 있음을 밝히지 않았다는 이유로 처벌을 받을까 두려워하지 말고 이 양식에서 자발적으로 장애가 있음을 밝힐 수 있습니다.

장애가 있는지 어떻게 알 수 있나요? 주요 일상 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애 또는 의학적 상태가 있거나 그러한 장애 또는 의학적 상태의 병력 또는 기록이 있는 경우 장애가 있는 것으로 간주됩니다. 장애에는 실명, 청각 장애, 암, 당뇨병, 간질, 자폐증, 뇌성마비, HIV/AIDS, 조현병, 근이영양증, 조울증, 주요 우울증, 다발성 경화증(MS), 사지 결손 또는 부분 결손, 외상 후 스트레스 장애(PTSD), 강박 장애, 휠체어를 사용해야 하는 장애 및 지적 장애(이전 정신 지체라고 함)가 포함되지만 이에 한정되지 않습니다.

견습 프로그램에 대한 기회 균등 기준

(1) 스태튼 아일랜드 조달청(스폰서)은 다음 사항을 준수해야 합니다.성별 또는 연령이 정당한 직업적 자격을 구성하는 경우를 제외하고, 정치적 또는 종교적 의견이나 소속, 결혼 여부, 인종, 피부색, 신념, 출신 국가, 성별 또는 연령, 또는 장애가 있는 개인의 신체적 또는 정신적 장애에 근거한 차별 없이 수습사원을 모집, 선발, 고용 및 수습 기간 동안 교육해야 합니다(단, 성별 또는 연령이 정당한 직업적 자격을 구성하지 않는 경우);

(2) SI 조달청(스폰서)은 임금의 평등, 정기 승진, 승진, 업무 배정, 직무 수행, 거래의 모든 업무 프로세스 간의 순환, 벌칙 또는 기타 징계 부과 및 SI 조달청이 관리하는 견습 프로그램에 대한 기타 모든 측면을 포함하되 이에 국한되지 않는 견습생에 관한 규정을 일관되게 적용합니다.

(3) SI 조달청은 본 규정에서 요구하는 대로 적극적 조치 계획의 채택을 포함하여 견습직에서 동등한 기회를 제공하기 위한 적극적 조치를 취해야 합니다. 조달청은 견습직에서 동등한 기회를 제공하기 위해 적극적 조치를 취하고 본 규정 및 29 CFR 30에서 요구하는 대로 견습직 프로그램을 운영할 것입니다.