مساعد تمريض معتمد (CNA)

الإفصاح الطوعي عن الإعاقة

لماذا يُطلب منك إكمال هذا النموذج؟ نظرًا لأننا راعٍ لبرنامج تدريب مهني مسجل ونشارك في النظام الوطني للتدريب المهني المسجل الذي تنظمه وزارة العمل الأمريكية، يجب علينا الوصول إلى الأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة وتسجيلهم وتوفير فرص متكافئة في التدريب المهني لهم.[1] لمساعدتنا في معرفة مدى نجاحنا في ذلك، نطلب منك أن تخبرنا إذا كنت تعاني من إعاقة أو إذا كنت تعاني من إعاقة من قبل. إن ملء هذا النموذج طوعي، ولكننا نأمل أن تختار تعبئته. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تدريب مهني، فإن أي إجابة ستقدمها ستبقى خاصة ولن تُستخدم ضدك بأي شكل من الأشكال.
إذا كنت بالفعل متدرباً في برنامج التدريب المهني المسجل لدينا، فلن يتم استخدام إجابتك ضدك بأي شكل من الأشكال. نظرًا لأن الشخص قد يصبح معاقًا في أي وقت، فإننا مطالبون بسؤال جميع المتدربين لدينا في وقت التسجيل، ثم تذكيرهم سنويًا بأن بإمكانهم تحديث معلوماتهم. يمكنك التعريف طواعية بأنك تعاني من إعاقة في هذا النموذج دون الخوف من أي عقاب لأنك لم تحدد أنك تعاني من إعاقة في وقت سابق.

كيف أعرف ما إذا كنت أعاني من إعاقة؟ تعتبر من ذوي الإعاقة إذا كنت تعاني من إعاقة بدنية أو عقلية أو حالة طبية تحد بشكل كبير من أحد الأنشطة الحياتية الرئيسية، أو إذا كان لديك تاريخ أو سجل لمثل هذه الإعاقة أو الحالة الطبية. تشمل الإعاقات، على سبيل المثال لا الحصر: العمى والصمم والسرطان والسكري والصرع والتوحد والشلل الدماغي وفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز والفصام وضمور العضلات والاضطراب ثنائي القطب والاكتئاب الشديد والتصلب المتعدد (MS) والأطراف المفقودة أو المفقودة جزئيًا واضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) والوسواس القهري والإعاقات التي تتطلب استخدام كرسي متحرك والإعاقة الذهنية (التي كانت تسمى سابقًا التخلف العقلي).

معايير تكافؤ الفرص في برنامج التلمذة الصناعية

(1) يجب على شركة Staten Island PPS (الراعي) صتوظيف المتدربين واختيارهم وتوظيفهم وتدريبهم أثناء فترة تدريبهم المهني دون تمييز على أساس الرأي أو الانتماء السياسي أو الديني أو الحالة الاجتماعية أو العرق أو اللون أو العقيدة أو الأصل القومي أو الجنس أو السن، ما لم يكن الجنس أو السن يشكل مؤهلاً مهنياً حسن النية، أو إعاقة بدنية أو عقلية لفرد مؤهل من ذوي الإعاقة;

(2) تطبق المؤسسة (الجهة الراعية) بشكل موحد اللوائح المتعلقة بالمتدربين، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المساواة في الأجور، والترقية الدورية، والترقية، والترقية والتكليف بالعمل، والأداء الوظيفي، والتناوب بين جميع عمليات العمل في المهنة، وفرض العقوبات أو غيرها من الإجراءات التأديبية، وجميع الجوانب الأخرى لبرنامج التلمذة الصناعية الذي تديره المؤسسة؛

(3) تتخذ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وخدمات القطاع الخاص إجراءات إيجابية لتوفير تكافؤ الفرص في التلمذة الصناعية، بما في ذلك اعتماد خطة عمل إيجابية على النحو الذي تقتضيه هذه اللوائح. سيتخذ مكتب خدمات المشاريع إجراءات إيجابية لتوفير تكافؤ الفرص في التلمذة الصناعية وسيقوم بتشغيل برنامج التلمذة الصناعية على النحو الذي تقتضيه هذه اللوائح واللائحة رقم 29 CFR 30.