這些新的批准是史坦頓島績效提供者係統為填補史泰登島勞動力缺口而做出的更大努力的一部分。

紐約州史泰登島，2022 年 4 月 – 史坦頓島表演提供者係統 (SI PPS) 已獲得紐約州勞工部批准開展三個學徒計劃；社區健康工作者 (CHW)、認證復健同儕倡導者 (CRPA) 和認證護理助理 (CNA)。這是紐約州首次批准這些學徒制。這些新的學徒計劃是 SI PPS 為填補斯塔滕島勞動力缺口而做出的更大努力的一部分，並將簡化從培訓到就業的流程。

學徒期是課堂學習和在職學習的結合。參加過 CHW、CRPA 或 CNA 課程的學生可以透過實作學習經驗繼續學習。 SI PPS 一直與史泰登島商會會員關係經理 Brian Licata 合作，透過與紐約市教育部的計畫聯繫，向史泰登島的年輕人介紹醫療保健職業道路，擴大學徒計畫的覆蓋範圍。

Licata 先生補充道：“SI PPS 在幫助 SI 商會掌握滿足當地行業需求所需的勞動力市場材料和培訓計劃方面發揮了重要作用。”

自 2015 年以來，SI PPS 一直在擴大勞動力規模。根據這些結果，SI PPS 開始與高等教育機構合作開發和提供繼續教育證書課程。這些計劃包括 CHW、CRPA、CNA 和家庭健康助理 (HHA)。其中一些課程還提供大學學分。培訓對學生免費，並向任何符合資格的史泰登島居民開放。截至 2021 年，SI PPS 和參與合作夥伴已培訓了 95 名 CHW 和 CRPA、25 名 CNA 和 10 名 HHA。 2021 年10 月發表的一篇文章介紹了家庭健康助手計畫：https://www.silive.com/news/2021/10/free-program-aims-to-tackle-home-health-care-needs- on -staten-island.html。此後，家庭健康助理計畫的畢業生獲得了紐約州批准的家庭健康助理證書，並開始在史泰登島的 SafeHarbor 醫療服務部門工作。

「工作場所學習計畫支持參與者進入醫療保健工作並取得晉升，為現有員工提供學習新技能和獲得學位大學學分的能力，並幫助現任員工適應新的工作要求，」約瑟夫·康特博士說， SI PPS 執行董事。 「從組織的角度來看，這些計劃針對招聘需求建立招聘管道，促進合作，提供一個平台來不斷審查、評估和修改技能培訓，以保持計劃的意義，並加強有組織的勞工、雇主和高等教育之間的合作，以建立社區關係，以確保有員工滿足當前和新的工作需求。

「人們很容易忽視 SI PPS 為社區帶來的巨大價值，從能夠資助關鍵項目和幫助人們到能夠讓人們找到工作，」SIUH 執行董事 Brahim Ardolic 醫學博士補充道。 「在擁有大量聯邦資金的環境中做到這一點是一回事，但能夠維持和延續這一願景則是另一回事。未來幾年，我們將看到史泰登島數千人的生活發生改變。

關於史丹頓島表演提供者系統

2014 年，史坦頓島績效提供者係統 (SI PPS) 在紐約州衛生署醫療服務提供系統改革激勵支付計畫 (DSRIP) 下形成了一個由醫療、行為和社會服務機構組成的綜合網路。我們的創立目標包括提高史坦頓島醫療補助和未投保族群的照護品質、降低成本和改善健康狀況。在 DSRIP 計劃結束時，我們超越了我們的目標，並維持了我們的網絡，以繼續加強和完善史坦頓島社區建設的變革工作。

今天，我們繼續與合作夥伴合作，改善人口健康狀況，解決健康的社會決定因素，擴大我們的網絡並減少健康差距。我們致力於透過與社區對話、為年輕人創造教育和就業機會以及與非傳統服務提供者建立聯繫來滿足社區中的人們的需求，從而改善健康公平。了解更多信息，請訪問 www.statenislandpps.org。

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