سلسلة تدريبات «صفر حالات جرعة زائدة / صفر حالات انتحار»

نظرة عامة

مبادرة هي الأولى من نوعها في ستاتن آيلاند، تجمع بين كبار الخبراء والشركاء المجتمعيين لتعزيز النهج المنسقة للوقاية من الجرعات الزائدة والانتحار.

تعد سلسلة التدريب «صفر حالات جرعة زائدة / صفر حالات انتحار» مبادرة تعاونية تهدف إلى تعزيز قدرات المهنيين في مجال الرعاية الصحية، ومقدمي خدمات الصحة السلوكية، ومنظمات علاج إدمان المواد المخدرة، والشركاء المجتمعيين على تحديد الأفراد المعرضين لخطر الجرعة الزائدة والانتحار والاستجابة لحالاتهم.

تم تطوير هذه السلسلة من خلال شراكة بين «نظام مقدمي الخدمات الأدائية في ستاتن آيلاند» (SI PPS)، ومكتب رئيس منطقة ستاتن آيلاند، ومكتب المدعي العام لمقاطعة ريتشموند، والمعهد النفسي لولاية نيويورك، ومنظمة «زيرو أوفردوز» (Zero Overdose)، وتجمع هذه السلسلة بين نُهج تستند إلى الأدلة لتعزيز تحديد المخاطر، والتدخل المبكر، والتخطيط للسلامة، وتوفير سبل الوصول إلى العلاج ودعم التعافي.

من خلال ست وحدات تدريبية، يكتسب المشاركون أدوات عملية تمكنهم من التعرف على العلامات التحذيرية، والتعامل بفعالية مع الأفراد المعرضين للخطر، ودمج استراتيجيات الوقاية من الجرعات الزائدة والانتحار في ممارساتهم اليومية.

كانت سلسلة الدورات التدريبية هذه قد نُظمت في الأصل في الفترة من نوفمبر 2025 إلى أبريل 2026، وهي متاحة الآن عند الطلب لدعم التعلم المستمر وتعزيز جهود الوقاية في مختلف المجتمعات المحلية.

استكشف سلسلة الدورات التدريبية

يمكنك الاطلاع على تسجيلات الدورات التدريبية ومواد العروض التقديمية المصاحبة لها أدناه لتوسيع نطاق معرفتك وتعزيز نهج مؤسستك في مجال الوقاية من الجرعات الزائدة والانتحار.

معايير تكافؤ الفرص في برنامج التلمذة الصناعية

(1) يجب على شركة Staten Island PPS (الراعي) صتوظيف المتدربين واختيارهم وتوظيفهم وتدريبهم أثناء فترة تدريبهم المهني دون تمييز على أساس الرأي أو الانتماء السياسي أو الديني أو الحالة الاجتماعية أو العرق أو اللون أو العقيدة أو الأصل القومي أو الجنس أو السن، ما لم يكن الجنس أو السن يشكل مؤهلاً مهنياً حسن النية، أو إعاقة بدنية أو عقلية لفرد مؤهل من ذوي الإعاقة;

(2) تطبق المؤسسة (الجهة الراعية) بشكل موحد اللوائح المتعلقة بالمتدربين، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المساواة في الأجور، والترقية الدورية، والترقية، والترقية والتكليف بالعمل، والأداء الوظيفي، والتناوب بين جميع عمليات العمل في المهنة، وفرض العقوبات أو غيرها من الإجراءات التأديبية، وجميع الجوانب الأخرى لبرنامج التلمذة الصناعية الذي تديره المؤسسة؛

(3) تتخذ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وخدمات القطاع الخاص إجراءات إيجابية لتوفير تكافؤ الفرص في التلمذة الصناعية، بما في ذلك اعتماد خطة عمل إيجابية على النحو الذي تقتضيه هذه اللوائح. سيتخذ مكتب خدمات المشاريع إجراءات إيجابية لتوفير تكافؤ الفرص في التلمذة الصناعية وسيقوم بتشغيل برنامج التلمذة الصناعية على النحو الذي تقتضيه هذه اللوائح واللائحة رقم 29 CFR 30.