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Congratulazioni ai nuovi diplomati del Certified Recovery Peer Advocate (CRPA)!

Congratulazioni alla classe 2023 dei Certified Recovery Peer Advocate (CRPA)! Questi CRPA appena certificati faranno la differenza nella vita di qualcuno sostenendo le persone che vivono con un disturbo da uso di sostanze. Come parte del programma, saranno impiegati presso una delle organizzazioni partner di Staten Island PPS.

La funzione principale di un CRPA è quella di fare outreach con le persone che sono attualmente in un programma o che stanno considerando il trattamento. Utilizzando la loro esperienza di recupero, la formazione professionale e l'esperienza vissuta, i peer aumentano l'impegno delle persone nel trattamento e il loro impegno nel recupero.

Grazie all'ospite speciale, Stephen Nico, supervisore dei pari presso il Richmond University Medical Center, per aver condiviso con la classe il suo punto di vista di consulente dei pari e per aver fatto lo screening di questa coorte!

Il programma CRPA è uno dei quattro programmi di apprendistato gratuiti sponsorizzati da Staten Island PPS. Per saperne di più sul programma e su come diventare un CRPA, visitate il sito statenislandpps.org/certified-recovery-peer-advocate.

[Staten Island Performing Provider System ottiene una sovvenzione federale dell'USDOL per i programmi di apprendistato

 

 

Questa sovvenzione sosterrà ulteriormente gli sforzi dello Staten Island Performing Provider System per colmare le carenze di forza lavoro. di Staten Island e non solo.

 

Staten Island, NY, luglio 2022 - Lo Staten Island Performing Provider System (SI PPS) ha ricevuto la sovvenzione federale Apprenticeship Building America (ABA) dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per 2 milioni di dollari in 4 anni per quattro titoli di apprendistato: Community Health Worker (CHW), Certified Recovery Peer Advocate (CRPA), Home Health Aide (HHA) e Certified Nursing Assistant (CNA). Questa sovvenzione sosterrà ulteriormente gli sforzi del SI PPS per colmare le carenze di forza lavoro causate dalla pandemia COVID-19 e snellirà il processo dalla formazione all'impiego. L'obiettivo è aumentare di 500 unità il numero di apprendisti registrati nelle professioni apprendibili in tutta la regione.

 

"Molteplici lettere di sostegno sono state fondamentali per questo processo. Queste lettere provenivano da organizzazioni sanitarie, organizzazioni religiose, organizzazioni di assistenza continua e partner di formazione per l'istruzione superiore", ha dichiarato Ashley Restaino, Managing Director, Strategic Initiatives & Operations di SI PPS.

 

Joseph Conte, direttore esecutivo del SI PPS, aggiunge: "Il SI PPS è onorato di aver ricevuto la sovvenzione Apprenticeship Building America. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), Amministrazione per l'Occupazione e la Formazione (ETA) ha riconosciuto solo 30 organizzazioni in tutta la nazione per ricevere questo finanziamento. Si tratta di un riconoscimento dell'impegno del PPS nel sostenere le persone colpite da disparità e i datori di lavoro del settore sanitario che hanno difficoltà a coprire i posti di lavoro. Il modello di apprendistato è un approccio eccellente per offrire opportunità economiche a chi ne ha bisogno e per sostenere i datori di lavoro del settore sanitario nella ricerca di nuovi membri del team per colmare i vuoti lasciati dalla COVID. Questo premio si concentra sulle posizioni a sostegno dei fornitori di servizi per i disturbi da uso di sostanze, delle case di cura e delle agenzie sanitarie a domicilio che sono state particolarmente colpite e per espandere il nostro programma di apprendistato in tutto lo Stato di New York e oltre".

 

"Il PPS sta svolgendo un ruolo fondamentale nell'attrarre finanziamenti per la formazione e l'occupazione dei membri della comunità che sono stati colpiti dal divario di opportunità", ha aggiunto Brahim Ardolic, direttore esecutivo della SIUH. "Molti non hanno la possibilità di credere di poter raggiungere un obiettivo, per non parlare delle risorse necessarie per ottenerlo. Questo non ha nulla a che fare con le capacità di una persona, ma con le opportunità a sua disposizione. Questo lavoro livella il campo di gioco. Vedremo migliaia di vite cambiare a Staten Island e oltre".

 

Informazioni sul sistema di fornitori di prestazioni di Staten Island

 

Nel 2014, lo Staten Island Performing Provider System (SI PPS) ha costituito una rete integrata di agenzie di servizi medici, comportamentali e sociali nell'ambito del Delivery System Reform Incentive Payment Program (DSRIP) del Dipartimento della Salute di New York. I nostri obiettivi fondanti comprendevano il miglioramento della qualità delle cure, la riduzione dei costi e il miglioramento dei risultati sanitari per le popolazioni Medicaid e non assicurate di Staten Island. Alla fine del programma DSRIP, abbiamo superato i nostri obiettivi e mantenuto la nostra rete per continuare a migliorare e perfezionare il lavoro di trasformazione costruito nella comunità di Staten Island.

 

Oggi continuiamo a lavorare con i nostri partner per migliorare i risultati sanitari della popolazione, affrontare i determinanti sociali della salute, far crescere la nostra rete e ridurre le disparità sanitarie. Ci impegniamo a migliorare l'equità nella salute, dialogando con la nostra comunità, creando opportunità di formazione e di lavoro per i giovani e creando connessioni con fornitori di servizi non tradizionali per incontrare le persone dove si trovano nella comunità. Per saperne di più www.statenislandpps.org.

 

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[Staten Island Performing Provider System e i suoi partner ottengono l'approvazione della NYSDOL per nuovi programmi di apprendistato.

 

 

Queste nuove approvazioni fanno parte di uno sforzo maggiore da parte dello Staten Island Performing Provider System per colmare le carenze di forza lavoro a Staten Island.

 

Staten Island, NY, APRILE, 2022 - Lo Staten Island Performing Provider System (SI PPS) ha ricevuto l'approvazione del Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York per tre programmi di apprendistato: Community Health Worker (CHW), Certified Recovery Peer Advocate (CRPA) e Certified Nursing Assistant (CNA). È la prima volta che questi apprendistati ottengono l'approvazione nello Stato di New York. Questi nuovi apprendistati fanno parte di uno sforzo maggiore del SI PPS per colmare le lacune della forza lavoro a Staten Island e snelliranno il processo dalla formazione all'impiego.

 

I tirocini sono un mix di apprendimento in classe e sul lavoro. Gli studenti che hanno frequentato i corsi CHW, CRPA o CNA possono continuare la loro formazione con un'esperienza di apprendimento pratico. Il SI PPS ha collaborato con Brian Licata, Membership Relations Manager della Camera di Commercio di Staten Island, per espandere la portata del programma di apprendistato collegandosi con i programmi del Dipartimento dell'Istruzione della città di New York per introdurre i percorsi di carriera sanitaria ai giovani di Staten Island.

 

Licata ha aggiunto: "Il SI PPS è stato fondamentale per aiutare la Camera SI a orientarsi nel mercato del lavoro e nei programmi di formazione necessari per soddisfare le richieste dell'industria locale".

 

Dal 2015 il SI PPS ha ampliato il proprio impegno per la forza lavoro. I risultati di un'indagine condotta tra i partner nel 2015 hanno indicato le esigenze di formazione e sviluppo professionale non soddisfatte. Sulla base di questi risultati, il SI PPS ha iniziato a sviluppare e offrire programmi di certificazione di formazione continua in collaborazione con istituti di istruzione superiore. Questi programmi includono CHW, CRPA, CNA e Home Health Aide (HHA). Alcuni di questi corsi offrono anche una componente di credito universitario. I corsi sono gratuiti per gli studenti e aperti a tutti i residenti di Staten Island che ne hanno diritto. A partire dal 2021, SI PPS e i partner partecipanti hanno formato 95 CHW e CRPA, 25 CNA e 10 HHA. Il programma Home Health Aide è stato descritto in un articolo pubblicato nell'ottobre 2021: https://www.silive.com/news/2021/10/free-program-aims-to-tackle-home-health-care-needs-on-staten-island.html. Da allora, i diplomati del programma Home Health Aide hanno ottenuto il certificato di Home Health Aide approvato dallo Stato di New York e hanno iniziato a lavorare presso SafeHarbor Healthcare Services a Staten Island.

 

"I programmi di apprendimento sul posto di lavoro supportano l'ingresso e l'avanzamento dei partecipanti nei posti di lavoro nel settore sanitario, offrono al personale esistente la possibilità di apprendere nuove competenze e di guadagnare crediti universitari per il conseguimento di una laurea, e aiutano il personale in servizio ad adattarsi alle nuove esigenze lavorative", ha dichiarato Joseph Conte, PhD, direttore esecutivo di SI PPS. "Dal punto di vista dell'organizzazione, questi programmi costruiscono dei bacini di assunzione per le necessità di reclutamento, promuovono la collaborazione, consentono una piattaforma per rivedere, valutare e modificare continuamente la formazione delle competenze per mantenere i programmi significativi e migliorano la collaborazione tra le organizzazioni sindacali, i datori di lavoro e l'istruzione superiore per costruire relazioni comunitarie per garantire che ci sia personale in grado di soddisfare le esigenze di lavoro attuali e nuove".

 

"È facile trascurare l'enorme valore che l'SI PPS ha apportato alla comunità, dalla possibilità di finanziare programmi critici e aiutare le persone alla possibilità di farle lavorare", ha aggiunto Brahim Ardolic, MD, direttore esecutivo dell'SIUH. "Una cosa è fare questo in un ambiente in cui c'è una massiccia quantità di finanziamenti federali, un'altra è essere in grado di mantenere e continuare questa visione. Vedremo migliaia di vite cambiare a Staten Island nei prossimi anni".

 

Informazioni sul sistema di fornitori di prestazioni di Staten Island

 

Nel 2014, lo Staten Island Performing Provider System (SI PPS) ha costituito una rete integrata di agenzie di servizi medici, comportamentali e sociali nell'ambito del Delivery System Reform Incentive Payment Program (DSRIP) del Dipartimento della Salute di New York. I nostri obiettivi fondanti comprendevano il miglioramento della qualità delle cure, la riduzione dei costi e il miglioramento dei risultati sanitari per le popolazioni Medicaid e non assicurate di Staten Island. Alla fine del programma DSRIP, abbiamo superato i nostri obiettivi e mantenuto la nostra rete per continuare a migliorare e perfezionare il lavoro di trasformazione costruito nella comunità di Staten Island.

 

Oggi continuiamo a lavorare con i nostri partner per migliorare i risultati sanitari della popolazione, affrontare i determinanti sociali della salute, far crescere la nostra rete e ridurre le disparità sanitarie. Ci impegniamo a migliorare l'equità sanitaria dialogando con la nostra comunità, creando opportunità di formazione e di lavoro per i giovani e creando collegamenti con fornitori di servizi non tradizionali per incontrare le persone dove si trovano nella comunità. Per saperne di più: www.statenislandpps.org.

 

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