Consulente peer per il recupero certificato (CRPA)

Divulgazione volontaria della disabilità

Perché vi viene chiesto di compilare questo modulo? Poiché siamo sponsor di un programma di apprendistato registrato e partecipiamo al National Registered Apprenticeship System, regolamentato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, dobbiamo raggiungere, iscrivere e fornire pari opportunità di apprendistato a persone qualificate con disabilità.[1] Per aiutarci a capire quanto stiamo facendo bene, vi chiediamo di dirci se avete una disabilità o se avete mai avuto una disabilità. La compilazione di questo modulo è volontaria, ma ci auguriamo che decidiate di compilarlo. Se stai facendo domanda di apprendistato, le risposte che darai saranno tenute riservate e non saranno utilizzate in alcun modo contro di te.
Se siete già un apprendista all'interno del nostro programma di apprendistato registrato, la vostra risposta non sarà utilizzata in alcun modo contro di voi. Poiché una persona può diventare disabile in qualsiasi momento, siamo tenuti a chiedere a tutti i nostri apprendisti al momento dell'iscrizione, e poi a ricordarglielo ogni anno, di aggiornare le loro informazioni. Potete auto-identificarvi volontariamente come portatori di handicap in questo modulo senza temere di essere puniti perché non vi siete identificati prima.

Come faccio a sapere se ho una disabilità? Si è considerati disabili se si è affetti da una menomazione fisica o mentale o da una condizione medica che limita in modo sostanziale una delle principali attività della vita, o se si ha una storia o una documentazione di tale menomazione o condizione medica. Le disabilità includono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo: cecità, sordità, cancro, diabete, epilessia, autismo, paralisi cerebrale, HIV/AIDS, schizofrenia, distrofia muscolare, disturbo bipolare, depressione maggiore, sclerosi multipla (SM), mancanza di arti o parziale mancanza di arti, disturbo post-traumatico da stress (PTSD), disturbo ossessivo compulsivo, menomazioni che richiedono l'uso di una sedia a rotelle e disabilità intellettiva (precedentemente chiamata ritardo mentale).

Standard di pari opportunità per il programma di apprendistato

(1) Lo Staten Island PPS (sponsor) dovrà reclutare, selezionare, assumere e formare gli apprendisti durante il loro apprendistato senza discriminazioni basate su opinioni o affiliazioni politiche o religiose, stato civile, razza, colore, credo, origine nazionale, sesso o età, a meno che il sesso o l'età non costituiscano una qualifica professionale in buona fede, o sulla disabilità fisica o mentale di un individuo qualificato con disabilità;

(2) La SI PPS (sponsor) applicherà in modo uniforme i regolamenti relativi agli apprendisti, compresi, ma non solo, l'uguaglianza dei salari, l'avanzamento periodico, la promozione, l'assegnazione del lavoro, la prestazione lavorativa, la rotazione tra tutti i processi lavorativi del mestiere, l'imposizione di sanzioni o altre azioni disciplinari e tutti gli altri aspetti del programma di apprendistato amministrato dalla SI PPS; e

(3) Il SI PPS adotterà azioni positive per fornire pari opportunità nell'apprendistato, compresa l'adozione di un piano di azioni positive come richiesto da queste norme. Il SPP adotterà azioni positive per garantire pari opportunità nell'apprendistato e gestirà il programma di apprendistato come richiesto da queste norme e dal 29 CFR 30.