Serie di corsi di formazione “Zero Overdose / Zero Suicide”

Panoramica

Un’iniziativa senza precedenti a Staten Island, che riunisce esperti di spicco e partner della comunità per rafforzare gli approcci coordinati alla prevenzione delle overdose e dei suicidi.

La serie di corsi di formazione “Zero Overdose / Zero Suicide” è un’iniziativa collaborativa volta a rafforzare la capacità degli operatori sanitari, degli operatori nel campo della salute comportamentale, delle organizzazioni che si occupano del trattamento delle dipendenze e dei partner della comunità di identificare e intervenire a favore delle persone a rischio di overdose e suicidio.

Sviluppata grazie a una collaborazione tra lo Staten Island Performing Provider System (SI PPS), l’Ufficio del Presidente del Distretto di Staten Island, l’Ufficio del Procuratore Distrettuale della Contea di Richmond, l’Istituto Psichiatrico dello Stato di New York e Zero Overdose, la serie riunisce approcci basati su dati scientifici volti a rafforzare l’identificazione dei rischi, l’intervento precoce, la pianificazione della sicurezza e l’accesso alle cure e al sostegno al recupero.

Attraverso sei moduli formativi, i partecipanti acquisiscono strumenti pratici per riconoscere i segnali di allarme, intervenire in modo efficace nei confronti delle persone a rischio e integrare nella loro pratica quotidiana le strategie di prevenzione delle overdose e del suicidio.

Prevista inizialmente da novembre 2025 ad aprile 2026, la serie di corsi di formazione è ora disponibile on demand per favorire l’apprendimento continuo e rafforzare le iniziative di prevenzione nelle comunità.

Scopri la serie di corsi di formazione

Accedi alle registrazioni dei corsi di formazione e ai materiali di presentazione allegati qui sotto per ampliare le tue conoscenze e rafforzare l'approccio della tua organizzazione alla prevenzione delle overdose e dei suicidi.

Standard di pari opportunità per il programma di apprendistato

(1) Lo Staten Island PPS (sponsor) dovrà reclutare, selezionare, assumere e formare gli apprendisti durante il loro apprendistato senza discriminazioni basate su opinioni o affiliazioni politiche o religiose, stato civile, razza, colore, credo, origine nazionale, sesso o età, a meno che il sesso o l'età non costituiscano una qualifica professionale in buona fede, o sulla disabilità fisica o mentale di un individuo qualificato con disabilità;

(2) La SI PPS (sponsor) applicherà in modo uniforme i regolamenti relativi agli apprendisti, compresi, ma non solo, l'uguaglianza dei salari, l'avanzamento periodico, la promozione, l'assegnazione del lavoro, la prestazione lavorativa, la rotazione tra tutti i processi lavorativi del mestiere, l'imposizione di sanzioni o altre azioni disciplinari e tutti gli altri aspetti del programma di apprendistato amministrato dalla SI PPS; e

(3) Il SI PPS adotterà azioni positive per fornire pari opportunità nell'apprendistato, compresa l'adozione di un piano di azioni positive come richiesto da queste norme. Il SPP adotterà azioni positive per garantire pari opportunità nell'apprendistato e gestirà il programma di apprendistato come richiesto da queste norme e dal 29 CFR 30.