Kategoria: Równość w zdrowiu

Podsumowanie roku: Raport wpływu za rok 2025

Z ogromną radością dzielimy się naszym Raport wpływu za rok 2025 wraz z wami. To wymowne świadectwo niezwykłego zaangażowania, współpracy i wyników, do których osiągnięcia w tym roku przyczyniła się cała sieć.
Dzięki Państwa zaangażowaniu organizacja Social Care Network ze Staten Island wyróżniła się jako wiodąca sieć pomocy społecznej w stanie Nowy Jork. Mimo że stanowimy zaledwie 2,3% wszystkich beneficjentów programu Medicaid w całym stanie, wspólnymi siłami udało nam się osiągnąć:
  • 94% klientów poddanych wstępnej selekcji, którzy ukończyli pełną ocenę
  • 30% członków z całego stanu zgłosiło co najmniej jedną potrzebę
  • Przebadano prawie 40 000 osób objętych programem Medicaid
  • Ponad 21 000 osób objętych programem Medicaid uzyskało dostęp do usług
  • Ponad 10 000 rodzin otrzymuje niezbędną pomoc żywieniową
  • Dzięki naszemu programowi „Hotspotting” udało się osiągnąć imponujący spadek liczby śmiertelnych przedawkowań o 77%
  • Znaczący postęp w zakresie opieki ambulatoryjnej, integracji usług w zakresie zdrowia psychicznego, szkoleń personelu (uzyskano certyfikaty dla 142 pracowników środowiskowych, asystentów ds. rehabilitacji, certyfikowanych asystentów pielęgniarskich oraz asystentów domowych) oraz wsparcia dla weteranów (w tym ponad 730 000 dolarów na umorzenie długów)
Raport dotyczący wpływu można znaleźć pod tym linkiem: Raport wpływu za rok 2025
Już teraz nie możemy się doczekać, aby wspólnie wykorzystać tę dynamikę w 2026 roku.

Staten Island PPS ma zaszczyt ogłosić, że został wyróżniony jako wiodący podmiot Social Care Network (SCN) dla Richmond County!

Staten Island PPS ma zaszczyt zostać wybraną jako jedna z 9 organizacji w całym stanie, które otrzymają fundusze na utworzenie programu Social Care Network (SCN) w ciągu najbliższych trzech lat. Program ten jest kluczową częścią reformy New York Health Equity Reform (NYHER). 1115 Medicaid waiver amendment.

Obsługując ponad 100 000 mieszkańców Staten Island od prawie dekady, nasza zróżnicowana sieć organizacji zapewnia kompleksowe podejście do opieki, integrując opiekę medyczną, behawioralną i społeczną. Przeczytaj nasze Raport o wpływie 2023 aby dowiedzieć się więcej o naszych programach.

Program SCN pomoże zaradzić dysproporcjom, łącząc członków Medicaid z krytycznymi usługami społecznymi, które mają wpływ na wyniki zdrowotne.

Dzięki silnym referencjom akademickim udokumentowanym w recenzowanych czasopismach, Staten Island PPS przoduje w wykorzystywaniu najnowocześniejszych technologii, platform danych i technologii skierowanych do pacjentów. Gotowi do bycia liderem, zapraszamy do dołączenia do naszej sieci. Uzupełnij to formularz internetowy a członek naszego zespołu skontaktuje się z Tobą w celu zbadania potencjalnego partnerstwa.

Gratulacje dla najnowszych absolwentów Certified Recovery Peer Advocate (CRPA)!

Gratulacje dla klasy 2023 Certified Recovery Peer Advocate (CRPA)! Ci nowo certyfikowani CRPA będą dalej zmieniać czyjeś życie, wspierając osoby żyjące z zaburzeniami związanymi z używaniem substancji psychoaktywnych. W ramach programu zostaną zatrudnieni w jednej z organizacji partnerskich Staten Island PPS.

Podstawową funkcją CRPA jest docieranie do osób obecnie uczestniczących w programie lub rozważających leczenie. Wykorzystując swoje doświadczenie w powrocie do zdrowia, szkolenie zawodowe i doświadczenie życiowe, rówieśnicy zwiększają zaangażowanie osób w leczenie i zaangażowanie w powrót do zdrowia.

Dziękujemy gościowi specjalnemu, Stephenowi Nico, opiekunowi rówieśniczemu w Richmond University Medical Center, za podzielenie się swoją perspektywą z klasą jako doradca rówieśniczy i za sprawdzenie tej kohorty!

Program CRPA jest jednym z czterech bezpłatnych programów praktyk sponsorowanych przez Staten Island PPS. Aby dowiedzieć się więcej o programie i o tym, jak zostać CRPA, odwiedź stronę statenislandpps.org/certified-recovery-peer-advocate.

Community Health Center of Richmond otrzymało grant w wysokości 500 000 USD od Empire BlueCross BlueShield Foundation na poprawę wyników zdrowotnych matek

Dotacja w wysokości 500 000 USD od Empire BlueCross BlueShield Foundation pomoże zmniejszyć nierówności w zakresie zdrowia matek na Staten Island i w okolicznych społecznościach.

Aby uczcić rozpoczęcie Czarnego Tygodnia Zdrowia Matek, Empire BlueCross BlueShield Foundation przekazała dziś dotację w wysokości 500 000 USD na rzecz Community Health Center of Richmond, Inc. ("CHCR") w celu poprawy wyników zdrowotnych matek i dzieci w gminie Richmond County na Staten Island w stanie Nowy Jork. Dotacja wesprze bieżącą pracę CHCR nad utrzymaniem zdrowego
ciąż, zmniejszenie liczby przedwczesnych porodów i wspieranie silnego rodzicielstwa poprzez poprawę dostępu do kompetentnej kulturowo, wysokiej jakości opieki prenatalnej i poporodowej.

"Wysokiej jakości, kompetentna kulturowo opieka zdrowotna nad matkami nie tylko zapewnia zdrowie i dobre samopoczucie matek i dzieci, ale także służy jako ważny zasób zdrowia publicznego, który podnosi i wspiera całe rodziny, społeczności i systemy opieki zdrowotnej w całym Nowym Jorku" - powiedział Mark Levy, MD, prezes Empire BlueCross BlueShield HealthPlus. "To najnowsze partnerstwo między Empire i CHCR pomoże zbudować jaśniejszą, zdrowszą przyszłość dla matek i dzieci w całym stanie".

CHCR wykorzysta środki z dotacji do:
1. Rozszerzenie edukacji zdrowotnej dla pacjentek w trzecim trymestrze ciąży, w tym edukacji porodowej, planów porodowych i umożliwienie kobietom rozmowy z opiekunami.
2. Rozszerzenie obserwacji po porodzie i stworzenie większej liczby możliwości łączenia rodzin z zasobami.
3. Wdrożenie modelu grupowej opieki prenatalnej, Centering Pregnancy, i rozszerzenie kohort we wszystkich lokalizacjach CHCR.
4. Wspieranie Staten Island Perinatal Network for Better Birth Outcomes podczas jej przekształcania z koalicji w niezależną, trwałą korporację non-profit.
5. Rozwijanie innowacyjnego partnerstwa z wybranymi rozdziałami Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. (jednego z najstarszych czarnych bractw w kraju) w celu zwiększenia edukacji i świadomości na temat karmienia piersią w społecznościach każdego rozdziału absolwentów.

Według nowojorskiego Departamentu Zdrowia wskaźnik umieralności okołoporodowej matek w Nowym Jorku wyniósł 18,9 na 100 000 żywych urodzeń, a kobiety z wykształceniem poniżej średniego są prawie trzy razy bardziej narażone na śmierć z przyczyn związanych z ciążą niż kobiety z co najmniej wyższym wykształceniem. Ponadto czarnoskóre kobiety są prawie czterokrotnie bardziej narażone na śmierć z przyczyn związanych z ciążą niż kobiety rasy białej.

CHCR i Empire świętowały ogłoszenie dotacji ceremonią wręczenia czeku w ośrodku zdrowia CHCR zlokalizowanym przy 135 Canal Street, 3 piętro, Staten Island, Nowy Jork, która obejmowała uwagi dyrektora generalnego CHCR, dr Henry'ego Thompsona, prezesa Empire BlueCross BlueShield HealthPlus, dr Marka Levy'ego, ekspertów medycznych i przedstawicieli gmin, w tym dr Anthony'ego Ferreri, Josepha Conte i Ginny Mantello.

Fundacja macierzysta Empire BlueCross BlueShield przeznaczyła prawie 30 milionów dolarów na dotacje do 2024 roku, aby poczynić znaczne postępy w zakresie poprawy wyników zdrowotnych matek i dzieci w całym kraju.

[Informacja prasowa] Staten Island Performing Provider System otrzymuje dotację federalną USDOL na programy praktyk zawodowych

 

 

Przyznana dotacja będzie dalej wspierać wysiłki Staten Island Performing Provider System w celu wypełnienia luk w sile roboczej na Staten Island i poza nią.

 

Staten Island, Nowy Jork, 2022 lipca - Staten Island Performing Provider System (SI PPS) otrzymał federalny grant Apprenticeship Building America (ABA) od Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych w wysokości 2 milionów dolarów w ciągu 4 lat na cztery tytuły praktyk zawodowych: Community Health Worker (CHW), Certified Recovery Peer Advocate (CRPA), Home Health Aide (HHA) i Certified Nursing Assistant (CNA). Przyznana dotacja będzie dalej wspierać wysiłki SI PPS w celu wypełnienia luk kadrowych spowodowanych pandemią COVID-19 i usprawni proces od szkolenia do zatrudnienia. Celem jest zwiększenie liczby zarejestrowanych praktykantów o 500 w zawodach nadających się do przyuczenia do zawodu w całym regionie.

 

"Wiele listów poparcia odegrało kluczową rolę w tym procesie. Listy te pochodziły od organizacji opieki zdrowotnej, organizacji wyznaniowych, organizacji opieki ciągłej i partnerów szkoleniowych szkolnictwa wyższego" - powiedziała Ashley Restaino, dyrektor zarządzająca SI PPS ds. inicjatyw strategicznych i operacji.

 

Joseph Conte, dyrektor wykonawczy SI PPS, dodaje: "SI PPS jest zaszczycona otrzymaniem grantu Apprenticeship Building America Grant. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL), Administracja Zatrudnienia i Szkoleń (ETA) wyróżniła tylko 30 organizacji w całym kraju, które otrzymały to finansowanie. Jest to wyraz uznania dla zaangażowania PPS we wspieranie osób dotkniętych nierównościami i pracodawców opieki zdrowotnej, którzy mają trudności z obsadzeniem stanowisk. Model praktyk zawodowych jest doskonałym podejściem do zapewnienia możliwości ekonomicznych osobom potrzebującym i wspierania pracodawców z sektora opieki zdrowotnej, którzy poszukują nowych członków zespołu, aby wypełnić luki pozostawione przez COVID. Ta nagroda koncentruje się na stanowiskach wspierających dostawców zaburzeń związanych z używaniem substancji psychoaktywnych, domy opieki i domowe agencje opieki zdrowotnej, które zostały szczególnie dotknięte, oraz na rozszerzeniu naszego programu praktyk zawodowych w całym stanie Nowy Jork i poza nim".

 

"PPS odgrywa istotną rolę w pozyskiwaniu funduszy na szkolenia i zatrudnienie dla członków społeczności, którzy zostali dotknięci luką możliwości" - dodał Brahim Ardolic, dyrektor wykonawczy SIUH. "Wiele osób nie ma szansy nawet uwierzyć, że mogą coś osiągnąć, nie mówiąc już o zasobach niezbędnych do osiągnięcia tego celu. Nie ma to nic wspólnego ze zdolnościami danej osoby, a wszystko z dostępnymi dla niej możliwościami. Ta praca wyrównuje szanse. Zobaczymy, jak tysiące istnień ludzkich zmieni się na Staten Island i poza nią".

 

Informacje o Staten Island Performing Provider System

 

W 2014 roku Staten Island Performing Provider System (SI PPS) utworzył zintegrowaną sieć agencji medycznych, behawioralnych i socjalnych w ramach Programu Motywacyjnego Reformy Systemu Dostaw Departamentu Zdrowia Stanu Nowy Jork (DSRIP). Nasze cele założycielskie obejmowały poprawę jakości opieki, obniżenie kosztów i poprawę wyników zdrowotnych dla populacji Staten Island objętych ubezpieczeniem Medicaid i nieubezpieczonych. Pod koniec programu DSRIP przekroczyliśmy nasze cele i utrzymaliśmy naszą sieć, aby nadal ulepszać i udoskonalać transformacyjną pracę zbudowaną w społeczności Staten Island.

 

Obecnie kontynuujemy współpracę z naszymi partnerami, aby poprawić wyniki zdrowotne populacji, zająć się społecznymi uwarunkowaniami zdrowia, rozwijać naszą sieć i zmniejszać dysproporcje zdrowotne. Dążymy do poprawy równości w zdrowiu, prowadząc rozmowy z naszą społecznością, tworząc możliwości edukacyjne i zawodowe dla młodzieży oraz łącząc połączenia z nietradycyjnymi dostawcami usług, aby spotykać się z ludźmi tam, gdzie są w społeczności. Więcej informacji na stronie www.statenislandpps.org.

 

###

[Informacja prasowa] Staten Island Performing Provider System i partnerzy otrzymują zgodę NYSDOL na nowe programy praktyk zawodowych

 

 

Te nowe zatwierdzenia są częścią większego wysiłku podejmowanego przez Staten Island Performing Provider System w celu wypełnienia luk kadrowych na Staten Island.

 

Staten Island, Nowy Jork, KWIECIEŃ, 2022 r. - Staten Island Performing Provider System (SI PPS) otrzymał zgodę Departamentu Pracy Stanu Nowy Jork na trzy programy praktyk zawodowych: Community Health Worker (CHW), Certified Recovery Peer Advocate (CRPA) i Certified Nursing Assistant (CNA). To pierwszy raz, kiedy te praktyki zostały zatwierdzone w stanie Nowy Jork. Te nowe praktyki są częścią większego wysiłku SI PPS, aby wypełnić luki w sile roboczej na Staten Island i usprawnić proces od szkolenia do zatrudnienia.

 

Praktyki zawodowe stanowią połączenie nauki w klasie i w pracy. Studenci, którzy wzięli udział w zajęciach CHW, CRPA lub CNA, mogą kontynuować naukę z praktycznym doświadczeniem. SI PPS współpracuje z Brianem Licatą, menedżerem ds. relacji członkowskich w Staten Island Chamber of Commerce, aby rozszerzyć zasięg programu praktyk zawodowych, łącząc się z programami w Departamencie Edukacji miasta Nowy Jork, aby przedstawić ścieżki kariery w służbie zdrowia młodzieży na Staten Island.

 

Pan Licata dodał: "SI PPS odegrał kluczową rolę w pomaganiu SI Chamber w poruszaniu się po rynku pracy i programach szkoleniowych, które są potrzebne, aby sprostać wymaganiom lokalnego przemysłu".

 

SI PPS rozszerza swoje wysiłki w zakresie siły roboczej od 2015 roku. Wyniki ankiety przeprowadzonej wśród partnerów w 2015 r. wskazały na niezaspokojone potrzeby w zakresie szkoleń i rozwoju zawodowego. Na podstawie tych wyników SI PPS zaczął opracowywać i oferować programy certyfikatów kształcenia ustawicznego we współpracy z instytutami szkolnictwa wyższego. Programy te obejmują CHW, CRPA, CNA i Home Health Aide (HHA). Niektóre z tych kursów oferują także możliwość zaliczenia studiów. Szkolenia są bezpłatne dla studentów i otwarte dla każdego kwalifikującego się mieszkańca Staten Island. Od 2021 r. SI PPS i uczestniczący partnerzy przeszkolili 95 CHW i CRPA, 25 CNA i 10 HHA. Program Home Health Aide został opisany w artykule opublikowanym w październiku 2021 r.: https://www.silive.com/news/2021/10/free-program-aims-to-tackle-home-health-care-needs-on-staten-island.html. Od tego czasu absolwenci programu Home Health Aide uzyskali certyfikat Home Health Aide zatwierdzony przez stan Nowy Jork i rozpoczęli pracę w SafeHarbor Healthcare Services na Staten Island.

 

"Programy uczenia się w miejscu pracy wspierają uczestników w wejściu i awansie na stanowiska związane z opieką zdrowotną, oferują obecnym pracownikom możliwość zdobycia nowych umiejętności i zdobycia punktów uniwersyteckich w celu uzyskania dyplomu, a także pomagają obecnym pracownikom dostosować się do nowych wymagań zawodowych" - powiedział dr Joseph Conte, dyrektor wykonawczy SI PPS. "Z perspektywy organizacji programy te budują rurociągi rekrutacyjne na potrzeby rekrutacji, promują współpracę, pozwalają na platformę do ciągłego przeglądu, oceny i modyfikacji szkolenia umiejętności, aby programy były znaczące, a także wzmacniają współpracę między zorganizowaną siłą roboczą, pracodawcami i szkolnictwem wyższym w celu budowania relacji społecznych w celu zapewnienia personelu, który zaspokoi obecne i nowe potrzeby zawodowe".

 

"Łatwo jest przeoczyć ogromną wartość, jaką SI PPS przyniósł społeczności, od możliwości finansowania krytycznych programów i pomagania ludziom, po możliwość zatrudniania ludzi" - dodał dr Brahim Ardolic, dyrektor wykonawczy SIUH. "Jedną rzeczą jest robienie tego w środowisku, w którym istnieje ogromna ilość funduszy federalnych, ale inną jest możliwość utrzymania i kontynuowania tej wizji. W ciągu najbliższych kilku lat na Staten Island zmieni się życie tysięcy ludzi".

 

Informacje o Staten Island Performing Provider System

 

W 2014 roku Staten Island Performing Provider System (SI PPS) utworzył zintegrowaną sieć agencji medycznych, behawioralnych i socjalnych w ramach Programu Motywacyjnego Reformy Systemu Dostaw Departamentu Zdrowia Stanu Nowy Jork (DSRIP). Nasze cele założycielskie obejmowały poprawę jakości opieki, obniżenie kosztów i poprawę wyników zdrowotnych dla populacji Staten Island objętych ubezpieczeniem Medicaid i nieubezpieczonych. Pod koniec programu DSRIP przekroczyliśmy nasze cele i utrzymaliśmy naszą sieć, aby nadal ulepszać i udoskonalać transformacyjną pracę zbudowaną w społeczności Staten Island.

 

Obecnie kontynuujemy współpracę z naszymi partnerami, aby poprawić wyniki zdrowotne populacji, zająć się społecznymi uwarunkowaniami zdrowia, rozwijać naszą sieć i zmniejszać dysproporcje zdrowotne. Dążymy do poprawy równości w zdrowiu, prowadząc rozmowy z naszą społecznością, tworząc możliwości edukacyjne i zawodowe dla młodzieży oraz łącząc połączenia z nietradycyjnymi dostawcami usług, aby spotykać się z ludźmi tam, gdzie są w społeczności. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.statenislandpps.org.

 

###

Staten Island PPS otrzymuje dotację od Empire BlueCross BlueShield

STATEN ISLAND PPS OTRZYMUJE DOTACJĘ OD FUNDACJI EMPIRE BLUECROSS BLUESHIELD W WYSOKOŚCI 100 000 DOLARÓW NA WALKĘ Z NIERÓWNOŚCIAMI ZDROWOTNYMI NA TLE RASOWYM

Staten Island, NY, MARZEC, 2021 r. - Staten Island, NY, MARZEC, 2021 r. Staten Island PPS otrzymał dotację w wysokości 100 000 USD od Empire BlueCross BlueShield Foundation w ramach programu Healthy Generations. Program "Zdrowe Pokolenia" koncentruje się na konkretnych, możliwych do uniknięcia problemach zdrowotnych oraz na zwalczaniu różnic i uwarunkowań społecznych, które mają na nie wpływ, aby stworzyć zdrowsze pokolenie Amerykanów. Empire jest zaangażowane w inwestowanie w programy, które koncentrują się na możliwych do uniknięcia schorzeniach zdrowotnych, jednocześnie zajmując się różnicami i społecznymi uwarunkowaniami zdrowia, co jest podstawą pracy Staten Island PPS wspólnie z naszymi partnerami w ciągu ostatnich pięciu lat.

"W Empire jesteśmy zaangażowani w poprawę życia i zdrowia wszystkich w społecznościach, które wspieramy" - powiedziała Jennifer Kuhn, prezes Empire Medicaid Plan. "Dzięki temu partnerstwu będziemy nadal zapewniać znaczące zasoby poświęcone rozwiązywaniu nierówności rasowych i różnic zdrowotnych, które negatywnie wpływają na społeczności kolorowe".

Dotacja koncentruje się na działaniach związanych ze zdrowiem populacji SI PPS - tworzeniu zmian systemowych w celu lepszego radzenia sobie z różnicami zdrowotnymi, zwłaszcza w społecznościach kolorowych. Będzie wspierać wspólną opiekę zdrowotną poprzez włączenie zdrowia psychicznego do usług podstawowej opieki zdrowotnej, poprawę dostępu do usług w zakresie zdrowia psychicznego i zaspokojenie społecznych uwarunkowań potrzeb zdrowotnych.

Dofinansowanie w wysokości 100 000 USD z tej dotacji zostanie przeznaczone na dodatkowe wsparcie programowe w celu budowania zdolności naszych 70 organizacji partnerskich do wykonywania tej pracy. "Naszą największą siłą jest nasza kompleksowa sieć partnerska" - powiedział dr Joseph Conte, dyrektor wykonawczy Staten Island PPS. Dodał: "Nasza wspólna praca pozwala świadczeniodawcom i organizacjom CBO dostosować się do zmieniających się warunków wynikających z COVID-19 i złagodzić presję na nasz system opieki zdrowotnej, jednocześnie zajmując się wieloma kryzysami zdrowotnymi, z którymi mieliśmy do czynienia przed wirusem".

W szczególności dotacja ta zostanie wykorzystana do zwiększenia liczby badań przesiewowych i identyfikacji osób, w szczególności pod kątem zaburzeń związanych z używaniem substancji psychoaktywnych, a także do zwiększenia liczby skierowań i dostępu do leczenia i usług związanych z zaburzeniami związanymi z używaniem substancji psychoaktywnych oraz innych behawioralnych zasobów zdrowotnych. Staten Island PPS wykorzysta również tę dotację do finansowania i współpracy z organizacjami prowadzonymi przez BIPOC w celu zrozumienia i zajęcia się różnicami rasowymi, zapewniając, że świadczeniodawcy opieki zdrowotnej na Staten Island zapewniają opiekę kompetentną kulturowo. "SI PPS jest wdzięczny za to finansowanie z Empire", mówi Ashley Restaino, dyrektor zarządzający ds. strategii i operacji w SI PPS. "Pomoże nam to osiągnąć naszą misję nie tylko poprawy ogólnego stanu zdrowia mieszkańców Staten Island, ale także zajęcia się różnicami rasowymi, które negatywnie wpływają na społeczności BIPOC. Chętnie zrozumiemy kwestie równości w zdrowiu z głosów członków społeczności i wykorzystamy nasze wpływy w społeczności dostawców, aby wprowadzić pozytywne zmiany ".

Działania podejmowane w ramach tego programu przyniosą stałe korzyści kolorowym społecznościom. Zintegruje zdrowie behawioralne z usługami podstawowej opieki zdrowotnej i pomoże uczynić zdrowie psychiczne rutyną. Nasza platforma SDoH zapewni stały dostęp do dodatkowych zasobów społecznych. Szkolenie w zakresie kompetencji kulturowych, zapewnione w ramach dotacji, będzie również wspierać i zachęcać do bardziej zróżnicowanego i wrażliwego kulturowo środowiska opieki zdrowotnej.